Platforma deFacto îți prezintă soluțiile și promisiunile concurenților electorali pentru rezolvarea problemei locurilor de muncă decente, o prioritate națională identificată de cetățeni în cadrul campaniei „Avem ce Votăm”. Conform sondajului realizat de deFacto, 6,2% din respondenți consideră locurile de muncă decente drept principala problemă din țară.
Soluțiile au fost colectate din programele electorale publicate de concurenții electorali sau care au parvenit drept răspuns la solicitările adresate de către platforma deFacto:
1. Partidul Politic „Partidul Acțiune și Solidaritate” (PAS)
Șanse mai mari pe piața muncii
- Vom extinde programul de stagii plătite în instituțiile publice, cu burse mai mari și mai mulți beneficiari.
- Vom simplifica recrutarea în sectorul public.
- Vom extinde învățământul dual la nivel universitar.
- Vom crește la 15.000 numărul tinerilor eligibili pentru indemnizația de 3.000 de lei/lună.
- Vom asigura oferirea de stagii în ambasade pentru tinerii din diasporă.
- Vom investi cel puțin 150 milioane de lei anual în instruirea șomerilor.
- Vom prioritiza suportul de la stat și din fonduri europene pentru întreprinderile care oferă salarii mai mari, care generează mai multă valoare adăugată și care sporesc productivitatea.
- Vom încuraja implementarea standardelor meritocratice de angajare și promovare în autoritățile centrale și instituțiile publice.
2. Partidul Politic „Democrația Acasă”
❌ Nu a prezentat soluții la această prioritate.
3. Partidul Politic „Coaliția pentru Unitate și Bunăstare”
❌ Nu a prezentat soluții la această prioritate.
4. Candidatul Andrei Năstase
❌ Nu a prezentat soluții la această prioritate.
5. Partidul Politic „Alianța Liberalilor și Democraților pentru Europa” (ALDE)
10.000 granturi IMM și Start-up-uri anual
- Lansarea Programului Național de Micro-granturi: 10.000 granturi/an (între 50.000–200.000 lei) pentru tineri și IMM-uri.
- Domenii prioritare: IT, agricultură procesată, energie verde, industrii creative.
- Simplificarea birocrației: toate granturile gestionate printr-o platformă unică online.
Impact: crearea a cel puțin 40.000 locuri de muncă noi în 4 ani.
6. Candidata Olesea Stamate
❌ Nu a prezentat soluții la această prioritate.
7. Partidul Politic Partidul Social Democrat European
Investiții și locuri de muncă prin infrastructură
+300.000 locuri de muncă noi în industrie, tehnologie și digital
PSDE consideră că atractivitatea carierei didactice trebuie reconstruită printr-o salarizare echitabilă, diferențiată și predictibilă, după cum urmează:
- Revizuirea Legii nr. 270/2018, astfel încât niciun cadru didactic cu peste 5 ani vechime să nu aibă un salariu de bază mai mic decât salariul mediu pe economie, indiferent de nivelul de învățământ;
- Instituirea unui sistem unitar și progresiv de sporuri pentru gradele didactice și științifice, bazat pe un coeficient unic de creștere (ex. 1,5) între treptele succesive, pentru a susține meritocrația și coerența carierei educaționale și științifice. Astfel, sporurile acordate pentru gradele didactice (în învățământul general și profesional tehnic) și cele pentru titlurile științifice (în învățământul superior) vor forma un sistem integrat și echitabil de recompensare a excelenței, cu ajustări anuale în funcție de rata inflației și condițiile socio-economice. Sporurile pentru titlurile științifice (doctor, doctor habilitat) vor fi privite ca o continuare firească a progresului profesional, după modelul sporurilor pentru gradele didactice.
- Introducerea unui spor pentru membrii desemnați ai Academiei de Științe a Moldovei, în mărime echivalentă cu sporul prevăzut pentru titlul de doctor habilitat. De asemenea, indemnizațiile pentru membrii titulari și membrii corespondenți ai AȘM vor fi ajustate anual în funcție de inflație, pentru a asigura recunoașterea reală a contribuției acestora la dezvoltarea științei naționale și la promovarea valorilor academice
- Stabilirea unui mecanism național de evoluție salarială în cariera didactică și științifică, bazat pe performanță, experiență și implicare instituțională.
Profesionalizarea sistemului, eliminarea angajărilor politice, creăm cariere reale pentru asistenții sociali
Angajarea și formarea unui număr mai mare de asistenți sociali în teritoriu, pentru a acoperi eficient nevoile reale ale comunităților.
8. Partidul Politic Partidul Național Moldovenesc
❌ Nu a prezentat soluții la această prioritate.
9. Blocul electoral patriotic al Socialiștilor, Comuniștilor, Inima și Viitorul Moldovei
- Salarii competitive și condiții de muncă decente pentru personalul medical, astfel încât cadrele medicale să rămână să lucreze în Moldova, fără a fi nevoite să plece peste hotare.
- Vom stabili un sistem echitabil de salarizare pentru toți angajații din sectorul public.
10. Blocul Electoral „ALTERNATIVA”
❌ Nu a prezentat soluții la această prioritate.
11. Partidul Politic „Mișcarea Respect Moldova”
10.000 granturi IMM și Start-up-uri anual
- Lansarea Programului Național de Micro-granturi: 10.000 granturi/an (între 50.000–200.000 lei) pentru tineri și IMM-uri.
- Domenii prioritare: IT, agricultură procesată, energie verde, industrii creative.
- Simplificarea birocrației: toate granturile gestionate printr-o platformă unică online.
Impact: crearea a cel puțin 40.000 locuri de muncă noi în 4 ani.
12. Blocul electoral „ÎMPREUNĂ”
- Sporirea capitalului și oprirea exodului forței de muncă, stimularea importului forței de muncă calificate;
- Actualizarea Codului Muncii și Codului Fiscal prin internaționalizarea acestora, cu focus pe importul și exportul forței de muncă;
- Adoptarea de măsuri fiscale și sociale pentru stimularea creșterii nivelului de ocupare a forței de muncă;
- Recalificarea cadrelor didactice și introducerea unui sistem de salarizare motivant;
- Condiții decente de muncă și protecție socială - vom majora treptat salariile din domeniu și vom elabora un Statut al Artistului, conform standardelor UNESCO;
Flexibilizarea muncii și valorificarea economiei ocazionale
Blocul Împreună susține extinderea cadrului legal pentru activitățile desfășurate de zilieri, dincolo de agricultură, către industrii emergente precum industriile creative, curieratul și HoReCa. Această măsură va contribui la formalizarea muncii în sectoare dinamice, va stimula ocuparea temporară a forței de muncă și va reduce munca informală. Prin dezvoltarea unei platforme digitale unificate, integrarea cu sistemele publice (CNAS, CNAM, MPay) și introducerea unor mecanisme clare de protecție socială și fiscală, vom crea un model de muncă flexibilă, adaptat economiei moderne și caracterului tinerilor și ale profesioniștilor independenți. Această abordare va transforma munca ocazională într-o soluție viabilă de incluziune economică și dezvoltare regională.
Liberalizarea pieței muncii
Vom debloca piața forței de muncă prin liberalizare, astfel ca cetățenii străini să poată primi dreptul la muncă în Republica Moldova, fără a întâmpina impedimente artificiale, or acest proces este necesar inclusiv pentru integrarea economiei noastre în cea europeană, regională și mondială.
Creșterea salariilor și stimulentelor pentru profesori: Orice plan am avea, fără profesori motivați nu se poate. De aceea, guvernul trebuie să-și asume un plan de majorare treptată a salariilor profesorilor peste media pe economie (ținta să fie 120% din salariul mediu în 4 ani). Acesta va repoziționa munca intelectuală și pedagogică va transmite un semnal clar că societatea prețuiește munca didactică și va atrage mai mulți tineri spre facultățile pedagogice. Pe lângă salariul de bază, propunem introducerea unor prime/stimulente.
Profesorii care obțin rezultate deosebite (olimpici, îmbunătățiri majore ale rezultatelor elevilor slab pregătiți, proiecte educaționale inovatoare) să primească anual un premiu de excelență sau gradul didactic anticipat. Scopul este să facem cariera didactică suficient de atractivă material încât un absolvent bun de liceu să ia în considerare serios să devină profesor, nu să o considere ultima opțiune.
13. Partidul Politic Liga Orașelor și Comunelor (LOC)
Oameni bine plătiți, instituții sustenabile
- Dublarea treptată (până la 100% în patru ani) a salariilor pentru circa 10.000 de angajați din sectorul cultural.
- Crearea unei linii bugetare pentru finanțarea instituțiilor culturale din subordinea APL.
- Stimulente pentru atragerea tinerilor în instituțiile culturale din mediul rural.
Integrarea tinerilor în economie
- Stimulente fiscale pentru companiile care oferă stagii de practică elevilor și studenților: reducere de 5% la impozitul pe venit;
- Reducerea cu 3% a impozitului pe venit pentru primii trei ani de la angajarea tinerilor absolvenți.
Astfel, Moldova va crea o forță de muncă calificată și va combate exodul tinerilor.
OAMENII EDUCAȚIEI – PROFESORUL ÎN CENTRUL SISTEMULUI
- Crearea unui sistem național de evaluare și motivare a cadrelor didactice, bazat pe per formanță, feedback-ul elevilor, părinților și comunității;
- Introducerea unor pachete salariale diferențiate în funcție de rezultate, zone defavorizate și domenii cu deficit de profesori;
- Atracția tinerilor în sistem prin burse speciale, stagii plătite și facilități la angajare;
- Dezvoltarea conceptului de „Educație pe parcursul vieții”: cursuri de recalificare, masterate, învățământ dual, programe online și ateliere digitale accesibile tuturor.
14. Partidul Politic Alianța pentru Unirea Românilor (AUR)
- Piața muncii trebuie reunificată în primul rând, vom asigura ca cetățenii celor două state românești să aibă aceleași drepturi și posibilități de muncă în ambele state, fără condiții și proceduri birocratice suplimentare, fără discriminări de remunerare și impozitare. Nu mai putem rămâne exportator de brațe de muncă ieftine și calificate, trebuie să asigurăm locuri de muncă bine plătite, să oferim facilități economice, financiare, și fiscale care să determine moldovenii din diasporă să revină acasă.
- Acordarea de ajutoare considerabile pentru tinerii profesioniști (medici, profesori, polițiști, educatori, agronomi, veterinari) care merg să locuiască în sate, astfel ca să asigure necesitățile primilor 3 ani de trai decent la sat.
15. Candidata Victoria Sanduța
❌ Nu a prezentat soluții la această prioritate.
16. Partidul Politic Alianța „MOLDOVENII”
❌ Nu a prezentat soluții la această prioritate.
17. Partidul Politic „Moldova Mare”
❌ Nu a prezentat soluții la această prioritate.
18. Blocul Electoral „Blocul Unirea Națiunii”
❌ Nu a prezentat soluții la această prioritate.
19. Partidul Politic „Noua Opțiune Istorică”
❌ Nu a prezentat soluții la această prioritate.
20. Partidul Liberal
❌ Nu a prezentat soluții la această prioritate.
21. Partidul Politic „Uniunea Creștin-Socială din Moldova”
❌ Nu a prezentat soluții la această prioritate.
22. Candidata Tatiana Crețu
(Diaspora) Integrarea tinerilor specialiști reîntorși în administrația publică și mediul privat
- Modelul „polder”: dialog permanent între stat, sindicate și patronate printr-un consiliu național de dialog social;
- Dezvoltarea hub-urilor logistice (Chișinău – IT, Giurgiulești – poartă comercială);
- Revigorarea agriculturii ca ramură strategică;
- Crearea de locuri de muncă part-time și flexibile pentru tineri, părinți și diaspora revenită;
- Elaborarea unui proiect economic de țară cu implicarea Academiei de Științe.
23. Partidul Politic „Partidul Nostru”
❌ Nu a prezentat soluții la această prioritate.
ℹ️ Concluzie: Din cei 23 de concurenți electorali, 8 formațiuni și o candidată independentă au prezentat soluții la problema locurilor de muncă decente: PAS, Partidul Politic „Alianța Liberalilor și Democraților pentru Europa” (ALDE), Partidul Social Democrat European, Partidul Politic Partidul Național Moldovenesc, Blocul electoral patriotic al Socialiștilor, Comuniștilor, Inima și Viitorul Moldovei, Partidul Politic „Mișcarea Respect Moldova”, Blocul electoral „ÎMPREUNĂ”, Liga Orașelor și Comunelor (LOC), Partidul Politic Alianța pentru Unirea Românilor (AUR), Candidata Tatiana Crețu. Celelalte formațiuni nu au oferit măsuri concrete la această prioritate.
📌 Campania civică „Avem ce Votăm” este organizată de către Asociația Obștească „DeFacto” cu scopul de a promova participarea informată la alegerile parlamentare din 28 septembrie. Campania își propune să informeze cetățenii, în mod echidistant și nepărtinitor, despre concurenții înscriși în cursa electorală, listele de candidați propuși, dar și despre programele electorale ale acestora, astfel motivând alegătorii să facă o alegere conștientă și informată la scrutinul parlamentar. Pentru că avem ce votăm!